來自大邑縣人力資源和社會保障局信息，工業(yè)區(qū)是縣域經(jīng)濟發(fā)展的加速器，為促進工業(yè)區(qū)企業(yè)發(fā)展壯大，助推大邑縣域經(jīng)濟發(fā)展，縣人社局把工業(yè)區(qū)企業(yè)在崗職工技能培訓(xùn)作為一項重要工程，從年初就著力抓緊抓好，努力提升園區(qū)在崗職工技能，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，提升企業(yè)核心競爭力。今年以來，在園區(qū)開展免費培訓(xùn)共55期，培訓(xùn)3150人，培訓(xùn)專業(yè)涉及車工、鉗工、焊工、木工、食品加工等專業(yè)。通過培訓(xùn)，員工取得初級證書530人，中級證書1850人，高級證書15人，專項能力證書755人，企業(yè)技能人才隊伍進一步發(fā)展壯大。

一是把培訓(xùn)時間與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際結(jié)合起來。為了妥善處理好工學(xué)矛盾，盡量減少對企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的影響，培訓(xùn)采取集中授課與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的形式，分別開設(shè)半日制班和假日班。人員相對集中的，還可組織送教上門。如在工業(yè)區(qū)企業(yè)西菱動力機械廠開展的機械（鉗工專業(yè)）培訓(xùn)班，結(jié)合企業(yè)訂單增加，生產(chǎn)任務(wù)突增的實際，利用下午6—8點的時間，實訓(xùn)老師到車間現(xiàn)場指導(dǎo)、示范操作，使員工很快掌握了技術(shù)的要領(lǐng)，從生手變成了熟手，提前完成了當(dāng)月的生產(chǎn)任務(wù)。

二是把培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)需求結(jié)合起來。根據(jù)企業(yè)的實際需要來選擇培訓(xùn)專業(yè)，課程設(shè)置也最大限度地貼近企業(yè)生產(chǎn)實際和職工需求。所有專業(yè)（工種）的培訓(xùn)時間不少于一個月。培訓(xùn)期滿后，按照不同的培訓(xùn)層次組織職業(yè)資格鑒定。雙鳳家私在職工人380人，大部分員工是當(dāng)?shù)氐氖У剞r(nóng)民，職業(yè)技能較低，企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)得不到保證，產(chǎn)品質(zhì)量也不高。針對這一情況，今年6月，我們在該廠舉辦了6期木工免費培訓(xùn)班，共計培訓(xùn)360人，其中初級培訓(xùn)120人，中級培訓(xùn)240人，利用休息、業(yè)余時間上理論課，上崗時間開展實際操作，初級、中級理論課時達到30%以上，實作時間70%以上，通過技術(shù)演練、案例分析、組帶班、師傅帶徒弟的培訓(xùn)模式，提高了員工的實際操作能力和產(chǎn)品質(zhì)量，1—10月完成全年生產(chǎn)任務(wù)的260%，比同期增長144%。

三是把理論培訓(xùn)與實踐操作結(jié)合起來。除應(yīng)知應(yīng)會考核外，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，突出生產(chǎn)現(xiàn)場的能力考核和工作成果的業(yè)績評定，合格者發(fā)給相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。開展技工學(xué)校學(xué)生校企合作，訂單培養(yǎng)，使學(xué)員理論學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合、學(xué)習(xí)與生產(chǎn)結(jié)合，學(xué)習(xí)與崗位結(jié)合。學(xué)員不僅技能強，而且能迅速適應(yīng)企業(yè)和崗位的需要，充分解決了學(xué)生的就業(yè)問題，同時也為企業(yè)縮短了專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的周期，為企業(yè)解決了專業(yè)技術(shù)人才匱乏的困難，深受企業(yè)和學(xué)生的好評。今年以來為企業(yè)開展訂單培養(yǎng)學(xué)生100余名，在通過了專業(yè)理論集中學(xué)習(xí)、專業(yè)技能基礎(chǔ)性實訓(xùn)、專業(yè)技能生產(chǎn)性實訓(xùn)、專業(yè)崗位實訓(xùn)等環(huán)節(jié)后，學(xué)生由企業(yè)的準(zhǔn)員工到企業(yè)的正式員工，并迅速成為企業(yè)的技術(shù)骨干。如何宇豪，現(xiàn)成為四川省祥業(yè)鑄造有限公司的加工中心操作技術(shù)骨干；錢佳佳，現(xiàn)成為成都蜀望五金制品有限公司的數(shù)控車操作技術(shù)骨干；肖海東，現(xiàn)成為成都西菱動力有限公司的產(chǎn)品檢測技術(shù)骨干。