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    碧桂園裁員?楊國(guó)強(qiáng)辟謠:今年我們還要增加人

    作者:未知 來(lái)源:中國(guó)企業(yè)家 更新時(shí)間:2019年03月09日 【字體:

    碧桂園裁員?楊國(guó)強(qiáng)回應(yīng)

    碧桂園裁員?楊國(guó)強(qiáng)辟謠:今年我們還要增加人

    在楊國(guó)強(qiáng)對(duì)碧桂園未來(lái)藍(lán)圖的描繪中,碧桂園要做一個(gè)高科技企業(yè),未來(lái)地產(chǎn)只是多元業(yè)務(wù)中的一部分。

    “肯定不是裁員,我們把大家招進(jìn)來(lái)不容易,不希望任何人由于市場(chǎng)情況變化在我們公司被裁掉。”3月1日,碧桂園董事局主席楊國(guó)強(qiáng)出現(xiàn)在2019年春節(jié)后的第一次集團(tuán)管理會(huì)議上,首度回應(yīng)近期外界流傳的碧桂園“裁員”風(fēng)波。

    2月28日傍晚,一篇題為 《碧桂園開(kāi)啟大規(guī)模人員調(diào)整:有部門(mén)已確定裁員50%》的文章在網(wǎng)上發(fā)酵。該消息稱,自2月12日開(kāi)工至今,碧桂園(02007.HK)的員工即受“裁員”困擾,且與此前相比,“這一次涉及的范圍更廣,從總部到區(qū)域,幅度也更大”。

    對(duì)此,碧桂園集團(tuán)方面相關(guān)人士回應(yīng)《中國(guó)企業(yè)家》,否認(rèn)裁員之說(shuō),并稱公司目前正在進(jìn)行的是“總部組織架構(gòu)調(diào)整”。“我們希望通過(guò)持續(xù)推進(jìn)權(quán)責(zé)下放、精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)流程及加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng),全面提升公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力”。

    碧桂園方面還表示,公司將對(duì)總部組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,聚焦“總部精干高效”“成熟區(qū)域大區(qū)化試點(diǎn)”“成熟城市公司區(qū)域化”三個(gè)方面,通過(guò)組織優(yōu)化、人員向區(qū)域下沉,從而優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

    “我們內(nèi)部也剛知道這個(gè)事,人員調(diào)整的具體規(guī)模、數(shù)據(jù)還不清楚。公司會(huì)基于業(yè)務(wù)需求來(lái)做調(diào)整,這是一個(gè)過(guò)程。”前述碧桂園人士續(xù)稱。至于人員流向,該員工表示,“每個(gè)區(qū)域、每個(gè)部門(mén)的調(diào)整都不一樣。集團(tuán)人員有可能下放到新業(yè)務(wù)部門(mén),新業(yè)務(wù)部門(mén)也可能需要新招人。”

    相較于員工的謹(jǐn)慎推測(cè),楊國(guó)強(qiáng)的說(shuō)法更為明確。其稱,“公司接下來(lái)會(huì)有很多新的業(yè)務(wù),今年我們還要增加人。機(jī)器人、智能建造、新材料、機(jī)器人餐廳、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鳳凰優(yōu)選等等都需要很多很多的人才。相信到今年年尾,集團(tuán)員工總量會(huì)比年初還要多。”

    3月7日,楊國(guó)強(qiáng)在全國(guó)兩會(huì)上提出:碧桂園將加快人工智能與建筑機(jī)器人深度融合,用機(jī)器人代替建筑工人。

    楊國(guó)強(qiáng)表示,碧桂園已經(jīng)在安排生產(chǎn)適合機(jī)器人使用的鋁模、頂架、爬架、墻板。希望幾個(gè)月后,就能在很多地方用機(jī)器人做建筑。

    在楊國(guó)強(qiáng)對(duì)碧桂園未來(lái)藍(lán)圖的描繪中,碧桂園要做一個(gè)高科技企業(yè),未來(lái)地產(chǎn)只是多元業(yè)務(wù)中的一部分。“很多新的業(yè)務(wù)到來(lái),舊的業(yè)務(wù)肯定也會(huì)改變”,如此,“企業(yè)的業(yè)態(tài)變了,很多人都要轉(zhuǎn)過(guò)去,所有人都要與時(shí)俱進(jìn),迎接挑戰(zhàn)。”

    巨輪轉(zhuǎn)舵不易。正如他去年發(fā)表在朋友圈的一副字“為了什么”,來(lái)表達(dá)對(duì)外界意見(jiàn)的迷惑。在此次集團(tuán)會(huì)議上,他回憶起2001年捐資半數(shù)建立國(guó)華中學(xué)的初衷,再度提及此話。“我們?yōu)榈氖鞘裁?如果我們做的事是?duì)社會(huì)有傷害的,我們何苦呢?”

    “裁員”風(fēng)波

    “從目前來(lái)看,我們這邊應(yīng)該是正常離職狀態(tài),還沒(méi)接到裁員通知。”碧桂園華東某片區(qū)從事策劃工作的中層員工如是回應(yīng)《中國(guó)企業(yè)家》。不過(guò),沸沸揚(yáng)揚(yáng)的裁員消息依然讓他有感觸動(dòng)。“我們一下午都在討論這個(gè)。”

    碧桂園在回應(yīng)“裁員質(zhì)疑”時(shí)稱,此次組織優(yōu)化遵循“先部門(mén)架構(gòu)/權(quán)責(zé)梳理,基于架構(gòu)/授權(quán)需要,逐步人員下沉”原則, 所有涉及調(diào)整的人員,原則上職級(jí)和薪酬保持不變。不過(guò),碧桂園并未披露此次調(diào)整的具體規(guī)模及詳細(xì)計(jì)劃。

    “總部的人基本是做職能和管理出身。你讓他下去賣房子,還是做一線的實(shí)操人員?我覺(jué)得這個(gè)有難度,具體還要看這些人怎么分。如果要把總部的人大規(guī)模放下去,也要看主要戰(zhàn)局在哪塊兒。如果要分到全國(guó),其實(shí)人也不算多。” 某不愿具名的TOP15房企人力資源負(fù)責(zé)人稱。

    據(jù)澎湃新聞,碧桂園正在針對(duì)總部進(jìn)行一場(chǎng)管理架構(gòu)調(diào)整。2月20日,碧桂園集團(tuán)再次專門(mén)召開(kāi)“集團(tuán)各職能中心架構(gòu)調(diào)整會(huì)議”,涉及集團(tuán)辦公室、成本管理中心、采購(gòu)中心、數(shù)字化管理中心等九部門(mén)。未參加此次會(huì)議的產(chǎn)城發(fā)展事業(yè)部、海外事業(yè)部、設(shè)計(jì)管理部等部門(mén)均在裁員行列。

    碧桂園集團(tuán)多位員工對(duì)《中國(guó)企業(yè)家》證實(shí)了如上消息。不過(guò),在碧桂園華南某片區(qū)產(chǎn)業(yè)招商部高管看來(lái),核心部門(mén)的裁員并不明顯,比如他所在的部門(mén)。

    “招商本身就是業(yè)績(jī)導(dǎo)向,業(yè)績(jī)差的可能不適合做招商,就調(diào)配到其它部門(mén)去,這很正常。”該高管還稱,“此前擴(kuò)張大量招人,現(xiàn)在增加一些考核,加強(qiáng)管理而已。未來(lái)肯定所有企業(yè)都是這樣,更加注重員工價(jià)值創(chuàng)造。”

    碧桂園華中某片區(qū)高管回應(yīng)稱,他們目前還未收到總部人員下放區(qū)域的相關(guān)通知。“(總部人員)可能是去(實(shí)力)比較弱的新區(qū)域了。”

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