四川在線消息（記者 文強(qiáng)）5月11日，記者在成都公積金中心舉辦的“中心大講堂”上看到，該中心班子成員與部分中層干部分享交流近期“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”時(shí)，對(duì)問題不回避、提建議不留情、講事實(shí)不隱晦。

不僅如此，5月4日，四川在線記者在采訪中時(shí)逢成都住房公積金管理中心主任黃勤、副主任楊平帶領(lǐng)的調(diào)查組一行，在位于高新區(qū)的邁普通信技術(shù)股份有限公司和騰訊科技（成都）有限公司，與部分員工代表以及處于創(chuàng)業(yè)期的職工代表進(jìn)行“直面碰撞”。

公積金服務(wù)的改善不能僅停留在“大廳”，如何充分發(fā)揮制度應(yīng)有功效？如何助力新市民安居圓夢(mèng)？截止記者發(fā)稿時(shí)，成都住房公積金中心委派的40多個(gè)調(diào)研員，在成都市范圍內(nèi)進(jìn)行了“一對(duì)一”的訪問，收集了2000多組有效樣本。

如何將“點(diǎn)”上經(jīng)驗(yàn)提煉為“面”上對(duì)策？

“在研究如何將新市民等更多人納入公積金制度保障的時(shí)候，卻不能忽略部分繳存職工因政策不與時(shí)俱進(jìn)、工作流程不優(yōu)化、工作不細(xì)致等被拒絕在商品房公積金貸款門外的問題。”這是5月11日，在成都公積金中心舉辦“中心大講堂”上，郫都管理部聶榮梅討論交流時(shí)直擊問題核心。

第二分中心譚昕說，分中心轄內(nèi)是雙創(chuàng)人員和新市民群體聚集的熱點(diǎn)，也是制度創(chuàng)新落地執(zhí)行的發(fā)力點(diǎn)，在加大與各類人群調(diào)研的同時(shí)，必須建立跟蹤臺(tái)賬，以此為依據(jù)提升服務(wù)水平，挖掘潛在資源。

黃勤主任在交流時(shí)說，現(xiàn)行住房公積金制度存在的保障均衡性、政策普惠性、機(jī)制公平性“三大缺陷”，已經(jīng)成為國家住房保障政策體系的制度短板。未來要下決心解決好非公群體制度覆蓋差、多數(shù)人的低存損失支持少數(shù)人低貸福利等深層次問題。

交流現(xiàn)場(chǎng)，大家圍繞推進(jìn)公積金制度改革創(chuàng)新、加快全國公積金行業(yè)領(lǐng)先中心建設(shè)目標(biāo)，分別就住房公積金制度改革創(chuàng)新、服務(wù)水平提升、風(fēng)險(xiǎn)防控、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、資金運(yùn)營(yíng)、信息支撐等問題展開討論。

“如何把‘點(diǎn)’上經(jīng)驗(yàn)提煉為‘面’上對(duì)策，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為有價(jià)值的實(shí)踐成果？”黃勤說，持續(xù)深入開展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”要進(jìn)一步理解活動(dòng)意義；進(jìn)一步把握活動(dòng)基調(diào)；進(jìn)一步掌握活動(dòng)節(jié)奏；進(jìn)一步抓好統(tǒng)籌結(jié)合。

期待差異化 公積金繳存能否有選擇權(quán)？

“公積金繳存過程中，每個(gè)單位都實(shí)行一個(gè)繳存比例，這不符合企業(yè)和職工實(shí)際，為什么繳存單位和職工個(gè)人沒有選擇權(quán)？”5月4日，在邁普通信技術(shù)股份有限公司17樓會(huì)議室，該公司住房公積金業(yè)務(wù)協(xié)管員胡丹說：“應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)施差異化繳存？”

“我是之前在北京工作，當(dāng)時(shí)也繳存了住房公積金，現(xiàn)在到成都來創(chuàng)業(yè)，正在成立公司，想在成都重新繳存住房公積金，但是不知道有什么途徑？”在成都創(chuàng)業(yè)的龐凌子說：“未來公司如果成立了，為了吸引人才，可否給重要崗位上的人員多繳存住房公積金？”

“公司少數(shù)繳存年限較長(zhǎng)的職工，由于已經(jīng)沒有住房消費(fèi)需求，導(dǎo)致這筆資產(chǎn)基本上處于‘閑置’狀態(tài)，不能提取，更不能產(chǎn)生其他的收益，他們經(jīng)常會(huì)抱怨。可否對(duì)公積金的低利率繳存給予一定額度的補(bǔ)償？”邁普通信技術(shù)股份有限公司薪酬經(jīng)理底小涵說。