據(jù)媒體報道，近段時間以來，各地先后加入人才爭奪戰(zhàn)，不足五個月時間內(nèi)，便有超過35個城市發(fā)布了40多次人才引入政策。隨著“搶人大戰(zhàn)”所帶來的人口數(shù)量增多和利好政策影響，一些地方房地產(chǎn)市場呈現(xiàn)升溫跡象。網(wǎng)民指出，出臺人才政策本意是加強城市創(chuàng)新發(fā)展能力,應(yīng)著眼于為人才提供完善的教育、醫(yī)療等配套資源服務(wù)，防止一些地方政策跑偏。

“部分城市沒有做好吸引人才后如何留住人才的準(zhǔn)備，簡單的吸引只能導(dǎo)致房地產(chǎn)市場波動。”網(wǎng)民“陳志”說。有網(wǎng)民指出，無論主觀上是不是出于這個目的，客觀上來講，搶人的結(jié)果是會對住房需求造成一定的影響，并造成一些地方樓市的火爆。

網(wǎng)民“叢屹”表示，“人才新政”導(dǎo)致的樓市效應(yīng)引起關(guān)注，警惕市場投機行為滋生。“人才新政”的主要目的是吸引人才，并非挽救樓市，地產(chǎn)市場受到刺激，反過來會增加人才安居的成本。

一些網(wǎng)民指出，某些城市為了搶人而搶人，缺乏人才發(fā)揮作用的系統(tǒng)措施，以至于浪費公共資源，浪費人才，帶來社會整體效率低下，已經(jīng)到了需要冷靜一下的時候。

“只有留得下來的才是人才。”網(wǎng)民“李曉鵬”認(rèn)為，一個城市要發(fā)展成為人才高地，最重要的是靠城市的綜合環(huán)境建設(shè)，而這不完全取決于政府政策。人才引進容易，要留下來發(fā)揮作用是更難的事情。這需要一個寬松的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，為人才發(fā)展提供機會和平臺。政府要徹底轉(zhuǎn)變觀念，從管理型政府轉(zhuǎn)型為服務(wù)型政府，為人才發(fā)揮作用提供無微不至的服務(wù)，必須精耕細(xì)作、久久為功。否則，人來了，卻是英雄無用武之地，既耽誤了人才的自身發(fā)展，也浪費了寶貴的公共資源，雙方都是輸家。